FACTOR HUMANO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
La base de nuestra misión y filosofÃa, es la gente. Se trata del factor más importante dentro de las empresas para que logren su éxito. Su aportación, no es solamente técnica. La actitud y las habilidades suaves han demostrado ser determinantes para lograr resultados.
Diagnósticos:
Clima Laboral
Identificamos el tipo de clima laboral que existe en la empresa y el grado de satisfacción de los empleados, mostrando desviaciones en las áreas de interés determinadas por la alta dirección o el área de recursos humanos.
Gestión del Factor Humano
Son cada vez más las empresas que orientan sus esfuerzos a una excelente gestión del talento y del factor humano debido a que son las personas las que logran que se cumplan los objetivos de negocio. Para iniciar este proceso, es necesario determinar un punto de partida y compararla contra los objetivos y metas deseadas. De esta manera, se podrá identificar con claridad una ruta de trabajo y elaborar un plan de acción que permita potenciar la productividad y la satisfacción de los empleados.
Talleres:
Productividad y Clima Laboral
El balance entre cumplir los resultados de negocio y la satisfacción del empleado en muchas ocasiones, es fácil de perderlo. Ante situaciones de presión provocadas por lograr objetivos, los colaboradores están sometidos a un alto estrés que podrÃa afectar su carrera y la relación laboral al medio y largo plazo. El taller proporciona técnicas y metodologÃas para mantener ayudar a las empresas a cumplir con sus planes sin sacrificar con ello una cultura humana sostenible a largo plazo.
Equipos con Liderazgo
La aplicación de diversas metodologÃas y técnicas ayudan a las empresas a modelar lÃderes que les permitan llegar a sus objetivos. Esta transformación no se logra de la noche a la mañana bajo formatos académicos. Se requiere constancia y un programa efectivo que vaya acompañando a los colaboradores a lo largo del tiempo.
Comunicación Efectiva
Las empresas están constituidas por personas que forman equipos, a su vez, atienden clientes, proveedores, accionistas, reguladores y un gran número de personas más. La comunicación es el arma más poderosa para lograr que sus objetivos se cumplan.
Como Prepararse para la Transformación Digital
La absorción digital por parte de los colaboradores y el factor humano de la empresa está directamente relacionada a su capacidad de adaptación y resistencia al cambio. El taller permite identificar la situación particular de la empresa y sus empleados en función de los planes de digitalización para crear un plan de actividades que reduzca tiempos de implementación.
Nutrición Saludable
La salud es el factor indispensable para el crecimiento profesional y el bienestar integral. Comprender los efectos de la alimentación, cambiar los hábitos de consumo, y combinarlo con el ejercicio y el descanso, son la clave para elevar la calidad de vida.
ConsultorÃa::
Diseño Organizacional y Factor Humano
El factor humano es el activo más importante de las empresas. A través de herramientas de diagnóstico, análisis, diseño e implementación logramos crear la mejor arquitectura empresarial posible alineada a sus capacidades y planes. Creemos en la responsabilidad social rentable y que la experiencia de los empleados dentro de la organización es el eje fundamental para obtener los resultados deseados para generar atracción y retención del mejor talento. La consultorÃa que ofrecemos puede ir desde la revisión de tabuladores salariales hasta la creación integral de la estrategia y su implementación.
Soluciones:
HXM (Human Experience Management)
Múltiples procesos de gestión del factor humano se pueden automatizar, desde la apertura de una plaza laboral, hasta la desincorporación o jubilación de un empleado. La experiencia laboral que deben proveer las empresas a sus empleados tiene que ser excepcional y brindarles capacitación adecuada, crecimiento profesional, igualdad de oportunidades, incentivos variables, salarios emocionales, protección social entre otros tantos beneficios. La HXM es el corazón de nuestra misión y nuestra estrategia y nos apoyamos en herramientas tecnológicas para facilitar su gestión.
Plataformas de Capacitación
Estamos en la era del conocimiento. La capacitación y el aprendizaje continuo son estrategias que muchas empresas están aprovechando como nunca antes gracias a la facilidad de uso y la universalidad de acceso y contenidos. Adicionalmente, se están convirtiendo en medios de comunicación para permear una cultura corporativa homogénea y alinear objetivos estratégicos diseñados por la alta dirección.